人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

A. 基建规划

B. 部门规划

C. 晋升规划

D. 调配规划

E. 工资规划

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

B、人力资源的质量

C、高效率

D、人力资源的数量

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确