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[判断题]
以下做法是否正确：伙伴小红在入职时与用人单位沟通签字确认了绩效考核要求为试用期内完成5万的销售额（以开票为准），在进行转正评估时完成了3万，用人单位以试用期内无法胜任工作为由与其解除劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-18
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第1题
以下做法是否正确：伙伴小红在入职时与用人单位沟通签字确认了绩效考核要求为试用期内完成5万的销售额（以开票为准），在进行转正评估时完成了3万，用人单位以试用期内无法胜任工作为由与其解除劳动合同（）
第4题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
第5题
以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）
A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批
B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期
C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等
D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档
第6题
茶饮师西柚入职选择购买公积金，6月20日提出申请更换为住房补贴，那么重新签订的社保确认单，时间应填写为（），伙伴选择的住房补贴在（）月生效
A.6月20日、6月
B.5月26日、6月
C.6月26日、7月
D.6月25日、7月
第7题
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起
，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏交纳5 000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
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请根据上述情境，回答以下问题： (1)根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法？(10分)
(2)张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)
第9题
坐席内荐了一个新伙伴，还未入职，新的伙伴想参观职场，于是借了别人的工牌带她进入职场提前参观环境，是否合理（）
A.没关系，只要有工牌就可以进去
B.跟保安大叔打过招呼了，可以进
C.不可以，这是违规行为
