题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
部门经理在处理人际关系时,哪一点不正确()
A.了解员工的长处与短处
B.关心员工的个人绩效
C.让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点,而不是不足
D.决策时听取员工的看法
提问人:网友15***739
发布时间:2022-01-06
A.了解员工的长处与短处
B.关心员工的个人绩效
C.让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点,而不是不足
D.决策时听取员工的看法
A.冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突
B.有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
C.有效冲突也可能转化成有害冲突
D.冲突经常是突然产生的
A.权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信
B.如果下属的期望值越低,则很难迅速树立威信
C.道德品质是影响威信建立的内因
D.助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信
A.领导着眼于将来,部门经理着眼于眼前
B.领导挑战惯例,寻找新的途径,部门经理安于现状,忙于行政管理
C.领导正确的做事情,部门经理做正确的事情
D.领导带人带心,让人心悦诚服,部门经理需要管理制度加以规范
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