题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标

()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值

提问人：网友wu30wu0007 发布时间：2022-01-06

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第1题

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。A.平衡计分卡B.关键事件法

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。

A.平衡计分卡

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第2题

平衡记分卡模型于（)年由哈佛教授罗伯特•卡普兰（RobertKaplan)与大卫•诺顿（DavidNorton)共同提出。

A、1967

B、1972

C、1985

D、1992

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第3题

平衡记分卡模型于()年由哈佛教授罗伯特•卡普兰(RobertKaplan)与大卫•诺顿(DavidNorton)共同提出。

平衡记分卡模型于（)年由哈佛教授罗伯特•卡普兰（RobertKaplan)与大卫•诺顿（DavidNorton)共同提出。

A、1967

B、1972

C、1985

D、1992

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第4题

平衡计分卡的创建者是美国的（)。A．罗伯特.卡普兰B．杜邦C．大卫.诺顿D．罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿

平衡计分卡的创建者是美国的()。

A．罗伯特.卡普兰

B．杜邦

C．大卫.诺顿

D．罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿

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第5题

下列关于平衡记分卡的表述正确的有（)。

A.是一种权重排序工具

B.是由罗伯特卡普兰和大卫诺顿开发的

C.是多维度均衡评价企业业绩的一种评价系统

D.被称为“过去80年来最具影响力的十大管理理念”之一

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第6题

美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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第7题

美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡

B. 目标管理法

C. 评言法

D. 360度考核法

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第8题

平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？

A.罗伯特.卡普兰

B. 菲利普.科特勒

C. 小约翰.谢默霍恩

D. 凯文.莱恩.凯勒

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第9题

平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？

A.罗伯特.卡普兰

B.菲利普.科特勒

C.小约翰.谢默霍恩

D.凯文.莱恩.凯勒

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第10题

美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。

A.360度绩效评估法

B.平衡记分卡

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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