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[单选题]

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？（）

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？（）A．半结构化面试…”相关的问题

第1题

（）是专门为组织招聘高级管理人员或重要的专门人才的招聘方式

A、校园招聘

B、广告招聘

C、猎头公司

D、熟人推荐

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第2题

可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。

A．能力测验法

B．投射法

C．自陈量表法

D．无领导小组讨论法

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第3题

下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

A．劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

B．劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

C．劳动合同法律关系由主体和客体构成

D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

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第4题

劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。

A．10

B．15

C．20

D．30

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第5题

关于裁员中幸存者的说法，正确的是()。

A．他们往往心存感激、激情高效地去工作

B．满意度上升

C．他们可能会为未来担忧

D．他们可能会有负罪感

E．他们的归属感一般会下降

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第6题

该公司在面试时犯了什么错误。()

A．负面印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应

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第7题

劳动力需求的自身工资弹性为()。

A．3／2

B．3

C．2／3

D．1／3

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第8题

以下不属于无面额股票特点的是 ()

A．转让价格灵活

B．为股票发行价格的确定提供依据

C．便于股票分割

D．发行价格灵活

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第9题

如何克服面试的偏差。()

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析结果设计面试问题

C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

D．面试者前要经过训练

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