题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
提问人：网友wangjiamatou
发布时间：2022-01-06
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第2题
下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
第3题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A、根据工作角色或能力要求支付薪酬
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B、宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C、职位分成少数的几个层级
D、让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
第4题
关于应付职工薪酬正确的是（）
A、非货币性福利是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬
B、以权益结算的股份支付涉及应付职工薪酬
C、强制辞退才有辞退福利
D、以权益结算的股份支部会导致企业产生负债
第5题
下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
第6题
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
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B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第7题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
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B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
