根据合同法律制度的规定,下列各项中,属于合同成立的情形有()。
A.甲向乙发出要约,乙作出承诺,该承诺除对履行地点提出异议外,其余内容均与要约一致
B.甲、乙约定以书面形式订立合同,但在签订书面合同之前甲已履行主要义务,乙接受了履行
C.甲、乙约定采用合同书形式订立一合同,但在双方签章之前,甲履行了主要义务,乙接受了履行
D.甲于5月10日向乙发出要约,要约规定承诺期限截止至5月20日,乙于5月28日发出承诺信函,该信函5月30日到达甲
A.甲向乙发出要约,乙作出承诺,该承诺除对履行地点提出异议外,其余内容均与要约一致
B.甲、乙约定以书面形式订立合同,但在签订书面合同之前甲已履行主要义务,乙接受了履行
C.甲、乙约定采用合同书形式订立一合同,但在双方签章之前,甲履行了主要义务,乙接受了履行
D.甲于5月10日向乙发出要约,要约规定承诺期限截止至5月20日,乙于5月28日发出承诺信函,该信函5月30日到达甲
A. 甲、乙双方经协商同意,且并不因此损害国家利益和社会公共利益
B. 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
C. 因不可抗力致使不能实现合同目的
D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
E. 合同签订后,标的物市场价格上涨,卖方拟提高卖价,买方不同意,卖方可以因此解除合同
要求:根据上述事实及有关担保法律制度的规定,回答下列问题:
(1) 甲与丙签订的保证合同属于什么类型的保证?
(2) 丙是否有担保的资格?
(3) 甲、乙签订的买卖合同中对标的物的质量要求在没有约定的情况下,应如何确定标的物质量的履行规则?
(4) 丙以不知道合同变更为由拒绝承担保证责任是否成立?说明理由。
B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务,并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。
B.甲,乙约定以书面形式订立合同,但在签订书面合同之前甲已履行主要义务,乙接受了履行
C.甲,乙约定采用合同书形式订立一合同,但在双方签章之前 ,甲履行了主要义务,乙接受了履行
D.甲于5月10日向乙发出要约,要约规定承 期限截止到5月20日,乙于5月28日发出承诺信函 ,该信函5月30日到达甲
A. 要约生效后,在要约有效期内,要约人不得随意反悔(即不得撤消和修改要约);
B. 对方必须按照要约的条件订立合同;
C. 是邀请投标人参加投标的法律证据;
D. 要约人应当承担一旦‘受要约人’做出‘承诺’,就必须与其签订合同的法律责任。
B、劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C、劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
A.乙银行无过错的,由甲公司对乙银行的经济损失承担责任,丙公司的担保责任免除
B.乙银行无过错的,由甲公司和丙公司对乙银行的经济损失承担连带责任
C.乙银行、丙公司有过错的,丙公司承担民事责任的部分,不应超过甲公司不能清偿债务部分的1/3
D.乙银行、丙公司有过错的,丙公司承担民事责任的部分,不应超过甲公司不能清偿债务部分的1/2
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