题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（）A.（ΔＳ/Ｓ)/（ΔＷ/Ｗ)B.（ΔＷ/Ｗ)/（ΔＳ/Ｓ)C.（ΔＷ/

劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（）

A.（ΔＳ/Ｓ)/(ΔＷ/Ｗ)

B.(ΔＷ/Ｗ)/(ΔＳ/Ｓ)

C.(ΔＷ/Ｓ)/(ΔＳ/Ｗ)

D.（ΔＳ/Ｗ)/(ΔＷ/Ｓ）

提问人：网友killerants 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（）A.（ΔＳ/Ｓ)/（Δ…”相关的问题

第1题

弹性计算（名词解释题）

弹性计算

点击查看答案

第2题

关于工资项目与计算公式之间的关系,描述正确的是()

A．先定义计算公式，后定义工资项目

B．计算公式中的项目必须是已定义的工资项目

C．先定义工资项目，后定义计算公式

D．如果工资项目需要调整，调整之后要及时更新计算公式

点击查看答案

第3题

总供给曲线反映的是在产品市场均衡时利率和国民收入之间的关系。（）

点击查看答案

第4题

关于货币工资计算公式正确的是()

A.货币工资=工资标准×实际工作时间

B.货币工资=计件工资率×合格产品数量

C.货币工资=计件单价×合格产品数量

D.货币工资=计件工资率×总产品数量

E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

点击查看答案

第5题

关于货币工资计算公式正确的是()。

A.工资标准×实际工作时间

B.计件工资率×合格产品产量

C.计件单价×合格产品数量

D.计件工资率×总产品数量

E.计时工资率×合格产品数量

点击查看答案

第6题

如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）

A.进行综合比较

B.重点在工资收入方面进行比较

C.选择对自己特别恳切的公司

D.选择科技企业

点击查看答案

第7题

（）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投向技术

D.问卷测评

点击查看答案

第8题

对培训效果进行行为评估的时间应为（）

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

点击查看答案

第9题

在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

点击查看答案

第10题

（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考试方法。

A.图解式评价量表法

B.行为观察量表法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信