题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是( )。

A.明确的工作说明书

B.强调具有技术上的资格证明与技能

C.强调创新和弹性

D.强调以工作为基础的薪酬

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

公司最根本的职能战略包括（）

A. 营销战略

B. 财务战略

C. 信息资源战略

D. 人力资源战略

E. 生产战略

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第2题

结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略

B. 聚焦战略

C. 差异化战略

D. 稳定战略

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第3题

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

A. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

B. 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工

C. 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道

D. 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

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第4题

下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道

B. 采用内部晋升

C. 强调创新和弹性

D. 松散的工作规则

E. 强调以个人为基础的薪酬

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第5题

下列关于企业创业阶段的人力资源，说法正确的是（）。

A、人力资源就是指创业者及其团队

B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多

C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要

D、以上三点都对

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第6题

成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。

A."传统"的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征

B.对工人有强硬的讨价还价地位

C.强调成本控制的严格的管理体系

D.较不正式的管理风格，更少正式的程序

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第7题

( )将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A．HRIS B．HRMS C．e-HR D．MIS

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第8题

企业中具有高价值，高稀缺性的人才属于( )，应当优先予以保障。

A．特质人才 B．核心人才 C．辅助人才 D．通用人才

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第9题

在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A．加班 B．临时雇用 C．外包 D．培训后换岗

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