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[主观题]

人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动

提问人：网友xingrong 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源的概念是什么？

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第2题

从人力资源的绝对数量上分析，可以分为哪几个方面？

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第3题

人力资源的质量包含哪几个方面？

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第4题

人力资源的特征是什么？

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第5题

人力资源管理的职能是什么？

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第6题

人力资源管理的内容是什么？

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第7题

( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

A、人力资源战略发展规划

B、组织人事规划

C、人力资源制度建设规划

D、员工开发规划

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第8题

( )的特点是厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

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第9题

( )组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

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第10题

影响和制约组织结构的因素不包括（）。

A、信息沟通

B、技术特点

C、经营战略

D、管理权限

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