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[单选题]

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是：（)。

A.利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

B.利益一体型的劳资关系

C.利益协调型的劳动关系

D.利益单方型的劳动关系

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()

A、利益和谐型劳动关系

B、利益协调型劳动关系

C、利益一致型劳动关系

D、利益冲突型劳动关系

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第2题

以下哪项不属于劳动关系与劳务关系的区别（）

A、主体不同

B、适用法律不同

C、当事人之间隶属关系不同

D、当事人在享有的权利方面的不同

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第3题

劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

A. 不同群体在利益上维持均衡

B. 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

C. 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

D. 劳动关系多元化

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第4题

正确处理劳动双方关系应遵循以下原则:()。

A、设置麻烦障碍，打压员工

B、兼顾各方利益的原则

C、协商为主解决问题的原则

D、以法律为准绳的原则

E、劳动争议以预防为主的原则

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第5题

当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

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第6题

员工年度福利调查,主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何,是否需要进一步改进?是否需要取消。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。()

此题为判断题(对，错)。

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