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[多选题]
以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？()
A.过分强调集权和权威
B.注意纵向联系，忽视横向联系
C.强调机械的封闭系统
D.忽视人的感觉因素与心理行为
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度，忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
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第2题
中心思想是把组织看成是开放的思想模式，开始认识到组织外部环境对组织内部结构和管理起着决定性作用的组织理论是（）。
A.古典组织理论
B.现代组织理论
C.行为组织理论
D.传统组织理论
第3题
下列对待非正式组织的态度中，不符合现代管理理论的是（)。A．非正式组织的存在是客观事实，应允
下列对待非正式组织的态度中，不符合现代管理理论的是()。
A．非正式组织的存在是客观事实，应允许它的存在
B．非正式组织是依靠上级行政机关的指令组成的
C．非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导
D．非正式组织，对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在
第4题
我国社会主义法律的科学性和先进性主要体现在以下哪些方面()？
A.坚持以中国特色社会主义法治理论为指导
B.立法体制、立法程序和立法技术能适应时代发展而不断改革与创新，确保立法的质量和水平
C.善于借鉴我国传统法律和外国法律的成功经验
D.坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论为指导
第8题
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
A.归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B.归因理论侧重于描述各种领导行为
C.领袖魅力的领导(CharismatiC.leadership)理论是归因理论的扩展
D.在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导
第9题
成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现()
A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件
D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
第10题
利克特组织理论的主要贡献不包括A．首次用组织理论解释工作中的个人行及其变化B．打破了传统组织理
利克特组织理论的主要贡献不包括
A．首次用组织理论解释工作中的个人行及其变化
B．打破了传统组织理论提出的一人一个职位
C．提出了管理人员不能只完成本职位的工作
D．指出管理人员应在各部门之间、人与人之间起联络作用
