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[判断题]

有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。()

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
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第1题
有形损耗是由于技术或者价格的变化导致的价值降低。
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第2题
人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
变压器的铁损耗包含磁滞损耗和磁阻损耗。
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第4题
材料运输损耗是指材料在运输和装卸搬运过程中不可避免的损耗,一般通过损耗率来规定损耗标准,材料运输损耗=()。

A. 材料运输损耗=(材料原价+材料包装费)×运输损耗率

B. 材料运输损耗=(材料原价+材料运杂费)×运输损耗率

C. 材料运输损耗=(材料原价+材料保管费)×运输损耗率

D. 材料运输损耗=(材料原价+材料试验费)×运输损耗率

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第5题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()

此题为判断题(对,错)。

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