题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工离职成本包含培训成本、招聘成本、时间机会成本、解聘成本（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择错，占比62.5%
· 有3位网友选择对，占比37.5%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工离职成本包含培训成本、招聘成本、时间机会成本、解聘成本（…”相关的问题

第1题

员工离职成本包含培训成本、招聘成本、时间机会成本、解聘成本（）

点击查看答案

第2题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

点击查看答案

第3题

（）是常用的人力资源规划的衡量标准。

A.求职率

B.离职成本

C.员工流失率

D.招聘成本

E.培训成本

点击查看答案

第4题

员工离职成本中的现金成本包括哪些（)

A.重新招聘人员，带来的工资福利上涨成本

B.员工离职导致岗位人数增加的成本

C.新员工入职后培训的成本

D.离职员工带走客户造成的损失等

点击查看答案

第5题

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

点击查看答案

第6题

员工离职的隐性成本包括（）

A招聘的时间和机会成本

B招聘的人工和广告投入成本

C员工离职引起的士气低落

D岗位空缺引起的业务停滞

点击查看答案

第7题

员工的离职成本不应算入招聘成本。（)

员工的离职成本不应算入招聘成本。()

点击查看答案

第8题

某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工

是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。

(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？

点击查看答案

第9题

机构内部征募员工的优点有（)。

A.员工对机构的宗旨、文化、人际关系等已经较为熟悉，不需要再花大量的时间适应机构

B.对内招聘还可以节省成本

C.从机构内部选拔员工有助于降低离职率

D.由于机构对员工的情况已经较为熟悉，可以降低用人风险

E.内部招聘也是一种激励措施，可以提高员工的被承认感

点击查看答案

第10题

组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（)。