题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-03-10

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ABCD

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第1题

选聘的（)有内部提升和外部招聘。

选聘的()有内部提升和外部招聘。

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第2题

()指的是非营利组织出现职务空缺后从组织内部选择合适人选来填补这个位置，它是非营利组织填补由于发展或伤老病退而产生空缺的职位的主要方式之一。

A.公开招募

B.工作轮换

C.内部招聘

D.外部招聘

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第3题

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气

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第4题

饭店招聘总体包括____。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

饭店招聘总体包括____。

A内部招聘

B专业院校毕业生招聘

C饭店内部员工的提升

D外部招聘

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第5题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第6题

一些调查结果显示，高达90%的管理职位都是由（）获得的。A.外部招聘B.内部招聘C.猎头D.内部竞聘

一些调查结果显示，高达90%的管理职位都是由（）获得的。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.猎头

D.内部竞聘

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第7题

职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（)

职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。()

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第8题

根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

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第9题

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。

A.晋升

B.内部人才库选拨

C.发布职位空缺公告

D.外部招聘

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第10题

企业任命中、高层管理者可以采取 “内部提升”或 “外部招聘”两种途径,关于这两种途径的优缺点,下列说法正确的是（)

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

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