题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列那些属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理，强行出入者

提问人：网友zytt123 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有2位网友选择 BC，占比25%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有2位网友选择 AC，占比25%
· 有1位网友选择 AD，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列那些属于严重违反公司制度的行为?()”相关的问题

第1题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

点击查看答案

第2题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

点击查看答案

第3题

一般违纪受处理年累计达到3次的，不属于严重违反公司制度的行为。（)

点击查看答案

第4题

对有下列严重违反劳动纪律情形之一者，将解除劳动合同并予以辞退（)。

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

点击查看答案

第5题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

点击查看答案

第6题

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

点击查看答案

第7题

员工违反以下哪些行为，公司将与其解除劳动合同？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的

点击查看答案

第8题

年累计旷工达到（)者，将解除劳动合同并予以辞退。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

点击查看答案

第9题

在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）

A.连续旷工3天

B.严重违纪

C.迟到或早退累计达三次

D.给公司造成经济损失达5000元以上

点击查看答案

第10题

员工弄虚作假月达2次或年累计3次以上为一般违纪。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信