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[主观题]

对于创业团队成员而言,表现较为重要的是优先认购权。

提问人:网友xs2121 发布时间:2022-01-07
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创业团队成员之间的认知冲突和情感冲突对于创业绩效而言是非常有害的()
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第2题
对于创业团队而言,决定团队整体发展效率的能力,就是创始人的领导能力。()

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第3题
选择创业团队成员需要遵循的原则有哪些()

A.尽量找适应力超强的团队成员

B.要确定你和团队成员要在同一条船上

C.尽量选择有创业经验的成员

D.无创业经验的人员可以优先考虑

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第4题
以下对于一般团队和创业团队异同的说法,正确的是()

A.一般团队成员并不局限与高层管理者职位,创业团队成员一般处于高管职位

B.一般团队的影响范围是局部性的,创业团队的影响范围设计组织决策各个层面

C.一般团队受公司最高层的直接领导和指挥,创业团队以高管层的自主管理为主

D.一般团队对组织的承诺较低,创业团队成员对组织的承诺较高

E.一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式,创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要,直接影响企业决策

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第5题
关于创业团队以下说法错误的是().

A.创业团队是一种特殊群体

B.创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和

C.创业团队对创业成功具有重要的价值

D.创业团队凝聚力不强

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第6题
创业团队成员之间缺乏承诺意味着什么?

A.不愿意将自己完全的交给团队

B.比较独立,不需要承诺

C.成员较为内向

D.团队领导没有相关规定

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第7题
对于技术擅长的创业团队,产品营销显得不太重要。()

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第8题
网状创业团队成员一般创业前就有密切关系,地位比较平等,但结构较为松散,容易形成多头领导的局面。
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第9题
团队成员构成不合理,无法形成优势互补,团队涣散,人员流失率高等属于()表现。

A.创业团队风险

B.创业环境风险

C.创业资源风险

D.组织管理风险

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