更多“由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人…”相关的问题
第1题
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。
A.A.职业性向理论
B.B.职业锚理论
C.C.择业动机理论
D.D.人-职匹配理论
点击查看答案
第2题
1908年,()波士顿大学教授弗兰克•帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
点击查看答案
第3题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
点击查看答案
第4题
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
点击查看答案
第5题
美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么?
点击查看答案
第6题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
点击查看答案
第7题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。
点击查看答案
第8题
帕森斯的特质因素理论,告诉我们职业选择的三大要素是:()
点击查看答案
第9题
根据帕森斯的职业选择理论,职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。()
点击查看答案
第10题
()是最早的职业选择理论。
A.帕森斯的特质-因素理论
B.霍兰德的人格-职业匹配理论
C.沙因的职业锚理论
D.霍兰德职业生涯
点击查看答案
第11题
人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的()教授提出,是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
点击查看答案