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[判断题]

A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-19

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第1题

A主管7月直接增员B,而同时B在7月直接增员C。三季度B、C均晋升为筹备主管，那么A主管将获得培育奖3000元（）

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第2题

组织发展方案中，非主管拟晋升主管，三季度晋升为业一，奖励额度为（）

A.1000

B.2000

C.3000

D.2500

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第3题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第4题

各部门在工作中形成的文件（包括声像、实物等载体形式的文件）必须在办理完毕后的第二年（）内归档

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第5题

防雷装置检测单位应当从取得资质证后次年起，在每年的第()向资质认定机构报送年度报告。

防雷装置检测单位应当从取得资质证后次年起，在每年的第（)向资质认定机构报送年度报告。

A、一季度

B、二季度

C、三季度

D、四季度

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第6题

当年的营销合同，各公司档案人员应在次年的（）完成整理、编目、组卷、排列、上架、保管，未竣工项目的营销合同待项目竣工后再进行整档

A.一季度内

B.二季度内

C.三季度内

D.四季度内

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第7题

运行部门于每年（）季度对上年度保管的开停车操作票作一次清理，经部门分管负责人批准后报生产运营部统一集中销毁

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第8题

根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求，主管本人筹备定级未成功，本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准（）

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第9题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第10题

美元一站式解决方案的上线时间（）

A.三季度7月

B.四季度10月

C.四季度11月

D.不确定

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第11题

以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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