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[判断题]
员工入职满四个月非正常离职的，由各工厂人事管理员发出书面解除劳动合同通知书，邮寄至员工通讯地址或身份证地址（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-05
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A.在职证明：必须签订劳动合同，且项目员工管理岗同意
B.收入证明：入职需满3个月，填写《公司员工开具证明申请书》
C.离职证明：正常办完离职手续且在系统的离职流程已审批完成
D.收入证明：入职需满1个月，填写《公司员工开具证明申请书》
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第2题
公司会在什么时候为员工购买商业保险（）
A.员工转正后
B.每月25号（含）之前入职的员工，由公司当月购买商业保险，次月1号生效
C.每月25号之后入职的员工，由公司次月购买商业保险，次次月生效
D.员工入职满3个月后
第3题
入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）
A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
第4题
哪些情形之下，员工不享受当年的年休假？（)
A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的
第6题
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放()所规定程序，办理好员工入离职手续。
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（)所规定程序，办理好员工入离职手续。
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A.员工手册
B.人事管理手册
C.人力资源管理手册
D.经营管理手册
