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[主观题]

有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

A、入职时

B、离职时

C、工作期间

D、退休时

提问人:网友罗琼 发布时间:2022-01-07
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第1题
有毒有害工种的员工必须参加由()安排的离职体检。

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

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第2题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

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第3题
有毒有害工种的离职员工不辞而别、或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由本人承担。()
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第4题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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第5题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
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第6题
职业健康体检包括:入职体检、转岗体检和()体检。

A.离职

B. 退休

C. 转正

D. 每年

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第7题
职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检,可以直接办理离职手续。()
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第8题
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了()。

A.离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前管理文化的评价

C.员工新工作的公司背景及薪酬

D.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

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第9题
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。A

一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

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第10题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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