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[判断题]

客户经理要想晋升，长险举绩是必要条件（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-02

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第1题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第2题

调整后业务系列日常考核，当月10日前实现十年期长险举绩，+15分，是否正确（）

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第3题

新人扶持奖：新人第三个月学习津贴为1000元，其中短险需要7件、拜访22访、出勤80%及以上，发放必要条件是什么（）

A.长险举绩1件

B.短险累计保费超1500元

C.启航营结训

D.需转正

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第4题

收展2022版组经理履职考评：直辖组当月达成1+2长险举绩人力，举绩考评得分（）

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第5题

新人扶持奖：新人第一个月拟获取1400元学习津贴，若获取额外400元奖励，需要达标以下哪个条件（）

A.新人当月累计短险保费超过1500元

B.新人当月累计短险保费超过500元

C.新人长险举绩1件

D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件

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第6题

新版主管履职考评中，部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%（含）-40%区间，团队举绩考评得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题

2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

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第8题

新版新人日常考评包括（）

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第9题

新版长险举绩标准:自2020年1月1日开始，个险长险主险期交保单单件保费达（)元计为1件，个险长险主险趸交保单单件保费达（)元计为1件

A.1000，10000

B.1200，10000

C.1500，10000

D.1500，8000

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第10题

被推荐人签约后第1-3月未举绩，第4-6月举绩，仍可计入潜力新人奖第二阶段直接推荐举绩人力数（）

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第11题

创富俱乐部新会员入围的条件包含()

A.上季度1+6晋升新主管或者;

B.上月达到铜直辖标准或者;

C.上月直辖组长险举绩达成1+4;

D.上述三项条件，达成任意一项;

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