题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司可采用的预付和疏导冲突的措施包括（）。

A.制定完善的规则制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极型冲突

B.加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧

C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

D.招收员工时严格选择服从管理的人员

提问人：网友hhhh7123 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“公司可采用的预付和疏导冲突的措施包括（）。A.制定完善的规则…”相关的问题

第1题

人际冲突的沟通策略包括（）

A、回避

B、对抗

C、妥协

D、迎合

E、合作

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第2题

当学生遭遇到概念上的冲突时,教师可以采取的措施包括:()。

A、教师可以鼓励冲突的双方进一步澄清自己的观点，分析二者之间的差异，从而更好的揭示冲突

B、如果冲突引发了学生更多认识上的不确定性，教师可以鼓励学生收集更多的信息，来丰富自己对问题的认识，形成看待问题的多个视角

C、当学生在比较双方观点的异同上陷入停滞时，教师可以提供一条线索，作为学生整合彼此观点的基础

D、教师鼓励学生坚持自己的观点，并通过激烈的争辩来说服彼此

E、教师直接告知学生思考问题时存在的不足和需要补充的知识

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第3题

组织包括内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内冲突和组织外冲突。

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第4题

法律适用冲突属包括（）。

A. 地域冲突

B. 层级冲突

C. 新旧法冲突

D. 人际冲突

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第5题

公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

A. 工作关系紧张

B. 工作缺勤频繁

C. 工作满意度低下

D. 工作倦怠

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第6题

注册会计师为存在利益冲突的两个或多个客户提供服务时应当采取哪些防范措施？

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第7题

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（）

A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视

C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

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第8题

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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第9题

下列关于绩效的说法，正确的是（）

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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