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[主观题]
下列关于绩效的说法，正确的是（）A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和
下列关于绩效的说法，正确的是（）
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
提问人：网友embory
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
B.最好是在加薪时提出
C.说明额外支出带来的好处
D.需要反复测算
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第2题
下列关于绩效的说法中,错误的是()
A．绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
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B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C．从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D．从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
第3题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
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B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第4题
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；单除法律有专门规定外，一般应提请30日以（）通知用人单位。
A.口头协议形式
B.协商形式
C.书面形式
D.合同形式
第5题
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（）。
A.外部劳动力市场和内部劳动力市场
B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C.优等劳动力市场和次等劳动力市场
D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
第6题
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。
A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，也可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
第7题
根据以上资料，回答下列问题： 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。 小王大学毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的。
A.临时性
B.优等
C.次等
D.永久性
第9题
下列措施有助于提高说服效果的有（）。
A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C.当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
