题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

如果专家乙的观点符合实际,则正确的说法是()。

A.事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为

B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视

C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视

提问人:网友billysic 发布时间:2022-01-06
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第1题
招聘面试阶段可能存在的歧视行为有___________________________
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第2题
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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第3题
下列关于绩效的说法,正确的是()

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关

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第4题
劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;单除法律有专门规定外,一般应提请30日以()通知用人单位。

A.口头协议形式

B.协商形式

C.书面形式

D.合同形式

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第5题
下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

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第6题
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高

D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

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第7题
根据以上资料,回答下列问题: 小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王注意到,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。 小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性

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第8题
关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。

A.这家公司建立了内部劳动力市场

B.这家公司重视内部晋升

C.这家公司中不存在晋升竞赛

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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第9题
下列措施有助于提高说服效果的有()。

A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

B.当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告

C.当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息

D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

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第10题
宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。

A.信息呈现的方式较为直观

B.与老任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

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