题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。 A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场

下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

提问人:网友shudisz 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据以下材料,回答1-4题

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

从该厂的发展历史来看,工资率上升的结果是()。A.产出效应起决定作用

B.替代效应起决定作用

C.由资本密集型企业发展成技术密集型企业

D.两种效应都不起决定作用

下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

C.产品需求下降导致劳动力需求下降

D.资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向()。A.只能是向右下倾斜,斜率为负

B.只能是向右上倾斜,斜率为正

C.只能是向右下倾斜,斜率为正

D.只能是向右上倾斜,斜率为负

下列关于劳动力需求的说法中,错误的是()。A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种

B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系

C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求

D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时,劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

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第2题
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高

D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

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第3题
根据以上资料,回答下列问题: 小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王注意到,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。 小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性

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第4题
关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。

A.这家公司建立了内部劳动力市场

B.这家公司重视内部晋升

C.这家公司中不存在晋升竞赛

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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第5题
下列措施有助于提高说服效果的有()。

A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

B.当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告

C.当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息

D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

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第6题
宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。

A.信息呈现的方式较为直观

B.与老任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

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第7题
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述,错误的是()。

A.主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高,客观性强

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第8题
当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为()。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

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第9题
下列不属于人员招聘原则的是()。

A.目标原则

B.科学性原则

C.经济原则

D.计划原则

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