题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。

A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B. 薪酬决策的集中度比较高

C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

提问人：网友yu61z12 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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B公司是一家规模化生产标准配件的制造型企业，适合该公司的组织结构是（）。A.扁平型、分散的组织结

B公司是一家规模化生产标准配件的制造型企业，适合该公司的组织结构是（）。

A.扁平型、分散的组织结构

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C.扁平型、集中的组织结构

D.纵长型、集中的组织结构

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ERP沙盘中模拟企业是一家典型的制造型企业。

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ERP沙盘中模拟企业是一家典型的制造型企业（）

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A.团队结合

B.自上而下

C.自下而上

D.上下结合

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第6题

对于（)企业，产业金融是一个有力的促进。A.生产制造型B.高新技术企业C.文化传播企业

A.A.生产制造型

B.B.高新技术企业

C.C.文化传播企业

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第7题

甲公司是一家生产奶制品的企业，甲公司预测，随着国民健康消费意识的逐步提高，未来奶制品市场会大幅度提升，所以甲公司进一步扩大奶制品的生产。然而，随着三鹿奶粉损害婴幼儿健康的事件的爆发，奶制品的需求迅速下降，导致甲公司的库存大量堆积。这体现了战略的()。

A.应变性

B.计划性

C.长期性

D.风险性

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第8题

为了解决薪酬的内部公平性应进行()。

A.工作分析

B. 职位坪价

C. 市场薪酬调查

D. 薪酬预算

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第9题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为

A.工作分析

B.职位坪价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

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第10题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据上述材料，回答问题。A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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第11题

根据案例，回答下列各题： A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了。但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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