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[判断题]
十：管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友zwwfn86
发布时间：2022-01-06
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第2题
M是一个美妆商家，经营十余年积累服务过大量的客户群体，但客户都分散在自己员工手上，公司的营销政策和活动没法高效触达客户，导致客户活跃率很低，客户还会随着员工离职而流失，商家找到微店，你会推荐微店的什么产品解决商家的问题（）
A.会员管理
B.促火SCRM
C.有店分销
D.会员储值
第3题
M公司自成立十余年，随着规模的日渐扩大，企业管理中的问题也越来越难驾驭。公司的赵总受到其他企业的启发，决定推行企业文化。在半年内，先是提出“团结、拼捕，争创一流企业”的口号，在公司内部张贴海报进行文化价值观的宣传，而且经常组织各种团队活动。虽然初期员工反应热烈，经常谈论企业文化，但是时间长了，员工的热情大大下降了，组织的活动也很少有员工参加，你认为造成这一结果的根本原因是什么()。
A.赵总在提出企业文化内涵后，没有将其落到实处
B.赵总对企业文化建设的理解有失偏颇，且急于求成
C.赵总组织的活动与企业口号脱轨，无助于建立起企业文化
D.赵总忽视了企业文化的核心内容——企业价值观的建立和维护
第6题
吴某在某天与同事一起在饭馆吃饭，因饮酒过量后谈论工作问题与同事发生争吵，继而两人动手打架。正值该地公安局局长在邻座吃饭，于是公安局局长当场认定两人的行为扰乱了饭店的经营秩序，触犯了《治安管理处罚法》，决定分别给予两人罚款100元的决定，公安局局长当场收缴了200元的罚款并责令当事人改正违法行为后，继续吃饭。本108案中，该公安局局长的处罚决定在以下哪些方面违反了《行政处罚法》？()
A.不应当当场收缴200元以上的罚款
B.没有出示执法身份证件
C.出面制止违法行为
D.责令当事人改正违法行为
第7题
对于节假日前后出差至集团区域/项目公司的人员，人力管理部/分（子）综合管理部与员工出差目 的地所在的区域/项目公司核实，确定出差的真实性和必要性，如发现虚假出差或无必要出差，出 差当事人申请的出差时间做旷工处理，其直接领导罚款（）元/人次，并在全集团进行通报处理
A.500
B.800
C.1000
第8题
在刚刚结束的那个七国财长会议上，日本财长盐川正十郎公开表示，中国出口货物价格低廉是全球通货紧
缩的一个原因，这对全球经济有负面影响。目前与美元挂钩的人民币汇率已经不能反映中国快速增长的经济状况。他要求其他国家与日本一道对中国施加压力，迫使中国政府重新评估人民币汇率。舆论认为，盐川正十郎此举实为罕见，因为在以往历次会议上，与会各国还从未要求单独谈论非成员国的资本自由化问题，而且这也是西方最高级别的官员公开要求人民币升值。最合适做本段文字的标题是：（）
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A.全球通货紧缩的原因
B.日本财长希望人民币升值
C.中国政府应重新评估人民币汇率
D.资本自由化亟待讨论
第9题
一年资新人在十日前举绩奖励能够获得多少奖励，有什么条件（）
A.100，需要当月回执且过犹豫期
B.150，需要当月回执且过犹豫期
C.100，不需要当月回执且过犹豫期
D.150，不需要当月回执且过犹豫期
第10题
采用工作场所的视觉管理与人员导向，同时又运用计算机技术与长处的是（）
A.运用视觉管理使问题无处隐藏
B.使作可靠的、已径过充分测试的技术以协助员工及生产流程
C.工作的标准化是持续改进与授权员工的基础
D.实施拉动式生产制度以避免生产过剩
