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[多选题]

福利管理的主要内容包括()

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的对象

D.确定福利的支付形式

E.评价福利措施的实施效果

提问人:网友vickjiajia 发布时间:2022-01-06
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第1题
福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

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第2题
福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

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第3题
福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利总额

B.确定支付形式

C.确定支付对象

D.评价实施效果

E.明确福利目标

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第4题
福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

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第5题
福利管理的主要内容包括()。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)

A.确定福利总额

B.确定支付形式

C.确定支付对象

D.评价实施效果

E.明确福利目标

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第6题
人力资源管理包括的主要内容有()

A.员工培训

B.人力资源规划

C.福利管理

D.劳动关系管理

E.职业管理

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第7题
家庭访视的主要内容包括

A.判断家庭存在的问题,制订支持计划

B.进行家庭成员的健康管理

C.进行健康教育

D.直接护理

E.提供社会健康福利资源

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第8题
福利管理的内容包括() A.确定福利总额 B.明确实施福利的目标 C.确定福利的对象 D.

福利管理的内容包括()

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的对象

D.支付形式

E.评价福利实施的效果

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第9题
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准, 并进行二次销售和开发

A.①②④

B. ①③

C. ②③④

D. ①②③④

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第10题
企业()包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

A.工资总额管理

B. 薪酬总额管理

C. 薪酬管理

D. 福利总额管理

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