题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
福利管理的主要内容包括()。
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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A.确定福利总额
B.确定支付形式
C.确定支付对象
D.评价实施效果
E.明确福利目标
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第7题
招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。
第8题
招商银行弹性福利计划服务是以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断，方案设计，员工沟通，福利采购，服务监管，系统支持等多项服务在内的一站式弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。
第10题
下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是()。
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
