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[单选题]
国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险
提问人：网友ufm2007
发布时间：2022-01-06
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A.业绩股
B.基本工资
C.年度津贴
D.奖金
E.股票权
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第3题
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。A.基本工资B.年度津贴或奖金C.授
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.优质奖励金
第4题
下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
第5题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第8题
**公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百元发展成为现在总资产为200多万元的大型公
司。但最近公司遇到了比较麻烦的问题。公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多，这些变化要求生产工人需要掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是，公司总经理要求人事部写一个对生产工人的短期培训计划，以满足公司对人力资源的需要。人事部经理应当怎样指导相关人员做这个计划？
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