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[判断题]

在整个绩效实施期间，管理人员主要通过持续的沟通，对员工的工作进行指导，及时发现和解决问题，并根据实际合理的调整绩效计划，同时收集员工的数据、资料，作为技校评估的依据。（)

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第2题

绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

A. 根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较

B. 员工按照计划开始开展工作

C. 管理者对员工工作进行一定的指导和监督

D. 保持持续的绩效沟通

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第3题

管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第4题

在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第5题

在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

A. 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致

B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助

C. 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正

D. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

E. 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

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第6题

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。

A. 绩效考核

B. 绩效监控

C. 绩效辅导

D. 绩效反馈

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第7题

在阶段的工作过程中,管理者要对员工工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第8题

以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

A. 绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程

B. 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

C. 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程

D. 绩效实施的特点不包含提供支持

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第9题

在选定评估对象时,对()。应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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