题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()

A.罢工

B.解雇

C.惩罚

D.抵制

E.关闭工厂

提问人:网友nora7 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有3位网友选择 A,占比30%
  • · 有2位网友选择 B,占比20%
  • · 有2位网友选择 C,占比20%
  • · 有1位网友选择 E,占比10%
  • · 有1位网友选择 D,占比10%
  • · 有1位网友选择 ABCE,占比10%
匿名网友 选择了ABCE
[110.***.***.130] 1天前
匿名网友 选择了C
[210.***.***.50] 1天前
匿名网友 选择了B
[219.***.***.19] 1天前
匿名网友 选择了A
[147.***.***.243] 1天前
匿名网友 选择了D
[162.***.***.3] 1天前
匿名网友 选择了E
[46.***.***.140] 1天前
匿名网友 选择了B
[11.***.***.81] 1天前
匿名网友 选择了A
[23.***.***.167] 1天前
匿名网友 选择了C
[77.***.***.61] 1天前
匿名网友 选择了A
[177.***.***.103] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()”相关的问题
第1题
劳资冲突的表现形式有()。

A. 集体请愿

B. 上访、示威

C. 集会、游行

D. 怠工、停工、罢工

E. 阻碍交通道路

点击查看答案
第2题

A. 劳资协商就是集体协商

B. 劳资协商区别于集体协商

C. 劳资协商的目的是达成集体合同

D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式

点击查看答案
第3题

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

点击查看答案
第4题
分部型结构的优点包括()。
A.可以获得专业化优势

B.强调对结果的高度责任感

C.使总部高层管理人员摆脱了日常行政事务的负担,可以集中精力制定长远战略规划

D.有利于培养高层经理人员

点击查看答案
第5题
下列选项中,不属于现金和现金等价物具体内容的是( )
A.短期股票投资

B.银行存款

C.库存现金

D.结算户存款

点击查看答案
第6题
中国茶文化在烹茶方式上经历了哪三个阶段?三阶段的主要特征是什么?

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信