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[主观题]

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-22

参考答案

A,B,C,D

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第1题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

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第2题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？

A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．提前工作时间

D．延长工作时间

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第3题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）

A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．提前工作时间

D．延长工作时间

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第4题

经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延

长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。()

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第5题

集团内部各公司根据工作和生产情况可实行以季为周期的（)。

A．综合计算工时工作制

B．标准工时工作制

C．不定时工作制

D．浮动工作制

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第6题

法律规定的工时制度包括（）。

A．标准工时制度

B．综合计算工时工作制

C．延长工作时间

D．不定时工作制

E．定时工作制

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第7题

综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()

A．外勤人员

B．勘探人员

C．电脑公司软件设计人员

D．铁路巡检工

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第8题

适当控制化学成分、加热温度、变形温度、变形条件及冷却速度等工艺参数,从而大幅度提高热轧材综合性能的一种轧制方式称为()

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第9题

决定卵巢恶性肿瘤症状轻重的因素?

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