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第1题
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的()。
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
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第2题
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括()。
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
E.基于生产的标准
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第3题
内部审计人员首先应判断组织已有标准的适当性。如果认为已有标准不合适，内部审计人员可以基于组织利益最大化的原则选择适当的评价标准。
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第4题
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的()。
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
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第5题
组织单元的设计应基于组织的IT管理模式。组织单元结构可以基于（）。
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第6题
编制工作分解结构（WBS）时可以依据（）进行结构分解。
A.基于组织
B.基于成果
C.基于过程
D.基于功能
E.基于人员分工
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第7题
利用CORBA规范可以增强PDM的可扩展性与ERP系统的集成能力，实现两者的封装集成，同样，通过对象管理组织(OMG)的PDM使能器也可以实现两者的集成，这种PDM与ERP的集成方法是()。
A.基于标准的集成
B.基于文件的集成
C.基于数据的集成
D.基于接口的集成
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第8题
将风险分为纯粹风险和机会风险是（)。
A.基于企业组织层级
B.基于产生环境
C.基于产生原因
D.基于是否可以获利
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第9题
进行战略评估时，可以基于以下()去理解评判战略的成功标准。
A.可延续性
B.可接受标准
C.可行性标准
D.适宜性标准
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第10题
软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。
A.基于测试的组织模式
B.基于技能的组织模式
C.基于团队的组织模式基于软件的组织模式
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第11题
依据ISO45001标准，组织应基于适当的()，确保工作人员能够胜任。
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