基本薪酬与可变薪酬的异同点。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

A、数据是反映过去，过去只是影响未来的一个变量

B、人性难改，商业本质不会轻易改变

C、资本市场有其内在要求

D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”

B．绩效薪酬

C．各种津贴补贴

D．社会福利和保险

A.轮班差异薪酬

B.周末及节假日的差异薪酬

C.计件工资

D.股权激励

此题为判断题(对，错)。