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[多选题]

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的“月度绩效”考核的指标包括以下（）

A.保费达成率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.非车占比

D.优质家用车车险续保率

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-25

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更多“个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的“月度绩效”考核的指…”相关的问题

第1题

个代经理（推动人员）基本法中，个人的薪酬收入包括以下（）

A.固定薪酬

B.浮动津贴

C.月度绩效

D.年终奖

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第2题

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的个人考核最低档保费要求和增员人数要求分别为（）

A.保费150万

B.增员150人

C.保费120万

D.增员120人

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第3题

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的“年度绩效”考核的指标包括以下（）

A.优质家用车车险续保率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.年度活动率（开单率）

D.非车险占比

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第4题

搭伙个代经理基本法中的最低，最高档津贴要求的团队条件是（）

A.团队15万保费、20人、开单5人

B.团队20万保费、30人、开单6人

C.团队30万保费、50人、开单10人

D.团队35万保费、60人、开单12人

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第5题

2022年四川分公司销售低产能认定标准（）

A.销售人员：专代120万、车行100万、经重100万、个代80万、直销60万

B.团队经理：专代500万、其他渠道400万

C.团队经理：专代600万、车行500万、其他渠道400万

D.四级机构：500万

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第6题

高折标业务（B21中介商业非车险1折标、B22重要客户商业非车险1）,业务类型为经纪/代理公司必须修改，两种方案选其一：①、②（）

A.①修改业务分类为A01个代/A02直销1;或②修改实际归属人为经理室成员

B.①修改业务分类为B24经理室业务0.3;或②修改实际归属人为经理室成员

C.①修改业务分类为B24经理室业务0.3;或②修改实际归属人为销售人员

D.①修改业务分类为A01个代/A02直销1;或②修改实际归属人为销售人员

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第7题

关于《个代过渡人员基本法考核》要求中规定，2021年保费在（最低保费标准，300万）的，22年个人实收保费同比正增长（），且个人新增主任1人或同等数量修理厂。备注:非昆明最低保费为（）万/年（迪庆、怒江系数为0.6）;昆明远郊最低保费标准为255万/年

A.20%，200

B.30%，210

C.20%，220

D.30%，220

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第8题

2022版收展基本法中，降低了部经理的晋升考核标准，直培组经理数由4个降为__个，直辖部有效人力由26人，降为__人（）

A.318

B.321

C.221

D.218

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第9题

在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）

A.1.0

B.1.1

C.1.2

D.1

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第10题

夜间值班经理外出检查，服务中心热线电话可由维修或安全人员代接。（)

夜间值班经理外出检查，服务中心热线电话可由维修或安全人员代接。()

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