更多“不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,…”相关的问题
第1题
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是()。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
点击查看答案
第2题
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是()。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
点击查看答案
第3题
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。
A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突
E. 其他突发事件
点击查看答案
第4题
下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有()
A.个体劳动争议
B.集体劳动争议
C.重大劳资冲突事件
D.严重的经济性裁员
E.重大劳动安全卫生事故
点击查看答案
第5题
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。
A.当地综合经济管理部门
B.劳动行政部门
C.公安部门
D.检察院
E.工会
点击查看答案
第6题
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。
A.重大劳动安全卫生事故
B.集体劳动争议
C.团体劳动争议
D.劳资冲突
E.其他突发事件
点击查看答案
第7题
当代的劳工概念中,雇主包括()。
A.社会中的工资收入者
B.政府
C.国有企业
D.股份制公司
E.私人企业
点击查看答案
第8题
当代的工会会员包括()。
A.工厂工人、农场工人
B.教育工作者、医务人员、体育明星
C.工程技术人员
D.全日工、半日工、钟点工
E.失业者
点击查看答案
第9题
事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。
A.事故发生的可能性
B.事故所处阶段特下的预先描述
C.事故损害度的预先评估
D.事故可能涉及的法律、法规
E.事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用
点击查看答案
第10题
企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。
A.财务指标
B.生产率
C.变动趋势
D.劳动争议
E.出勤率
点击查看答案