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第1题
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
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第2题
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
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第3题
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突
E. 其他突发事件
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第4题
下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
A.个体劳动争议
B.集体劳动争议
C.重大劳资冲突事件
D.严重的经济性裁员
E.重大劳动安全卫生事故
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第5题
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。
A.当地综合经济管理部门
B.劳动行政部门
C.公安部门
D.检察院
E.工会
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第6题
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。
A.重大劳动安全卫生事故
B.集体劳动争议
C.团体劳动争议
D.劳资冲突
E.其他突发事件
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第7题
当代的劳工概念中,雇主包括()。
A.社会中的工资收入者
B.政府
C.国有企业
D.股份制公司
E.私人企业
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第8题
当代的工会会员包括()。
A.工厂工人、农场工人
B.教育工作者、医务人员、体育明星
C.工程技术人员
D.全日工、半日工、钟点工
E.失业者
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第9题
事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。
A.事故发生的可能性
B.事故所处阶段特下的预先描述
C.事故损害度的预先评估
D.事故可能涉及的法律、法规
E.事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用
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第10题
企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。
A.财务指标
B.生产率
C.变动趋势
D.劳动争议
E.出勤率
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