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简述帕森斯职业——人匹配理论。

简述帕森斯职业——人匹配理论。

提问人：网友cheng778 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

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第2题

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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第3题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第4题

()是最早的职业选择理论。

A、帕森斯的特质-因素理论

B、霍兰德的人格-职业匹配理论

C、沙因的职业锚理论

D、霍兰德职业生涯

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第5题

1908年，()波士顿大学教授弗兰克•帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

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第6题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第7题

简述福利的特点与作用。

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第8题

简述薪酬市场调查的作用。

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第9题

简要阐述人力资源的含义及其构成。

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