题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源规划是指在组织发展战略和经营规划的指导下，预测和分析员工的供需平衡，以满足组织在不同发展阶段对员工的需求，为组织的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证
提问人：网友langrenying
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“人力资源规划是指在组织发展战略和经营规划的指导下，预测和分析…”相关的问题
第4题
（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。
A.人事管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理
第5题
人力资源规划包括的含义有（）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
第6题
下列说法错误的是（)。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组
下列说法错误的是()。
A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
第7题
人力资源规划的含义包括（）。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第9题
组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 A.员工规划B.组织规划C.具体
组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
A.员工规划
B.组织规划
C.具体规划
D.战略规划
第10题
（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
