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[单选题]

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业交给层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于()劳动力市场。

A.优等

B.次等

C.外部

D.内部

提问人:网友yuquan0821 发布时间:2022-01-06
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[155.***.***.22] 1天前
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第1题
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

按照我国法律的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1

B.2

C.3

D.4

一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满()年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5

B.8

C.10

D.15

人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期

B.工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期

C.工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作

D.工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期

运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前()日以()形式通知用人单位。A.30;书面

B.30;口头

C.15;书面

D.15:口头

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第2题
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料,回答下列问题:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利权利

D.签订劳动合同的权利

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第3题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

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第4题
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

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第5题
某地区的人口总数为1 000万,其中16周岁以下的总人数为200万,就业人口550万,每失业人口 50万,则该地区的劳动力参与率为()。

A.50%

B.55%

C.75%

D.80%

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第6题
下列关于工作满意度调查的描述,正确的是()。

A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息,以便在预防和解决员工问题时,进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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第7题
根据以上资料,回答下列问题: 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。 1年之后,老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 关于态度与行为关系的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

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第8题
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

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第9题
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

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第10题
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是(

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

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