法定抵销应当具备哪些条件？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

某市某区文化局接到群众举报，反映某某娱乐宫存在色情服务，逐进行了突击检查检查 时发现该娱乐宫有十余名女服务员主动 为顾客提供陪坐、陪饮、陪舞以及色情和不健康的服务。检查人员出示了文化市场检查证， 并依法定程序对十余名女服务员进行的 询问，证实女服务员主动“三陪“和不健康服务的违法行为属实。执法人员逐根据《XX省 文化娱乐市场管理条件》作出处罚决定： (一)吊销某某娱乐营业许可证; (二)罚款200000元人民币。经查明，文化局的执 法行为事实清楚，证据确实，适合法律、 法规正确，程序合法。某某娱乐宫经理牛某提出赔偿请求，下列说法正确的是： ()

A.牛某应当首先向某市某区文化局提出赔偿请求

B.牛某的赔偿请求不能获得支持

C.若牛某的要求对文化局的行政执法行为确认，被要求的机关不予确认的，牛某有权申诉

D.牛某的行为是违法行为， 文化局执法人员的行驶职权的合法行为造成的损失只有可能引 起行政补偿

B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同

C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立

D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同

下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金

B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护

B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提

C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整

D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定

如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同

B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金

C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束

D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同

若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同

B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任

C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼

D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效