题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

A．错误

B．正确

提问人：网友ouli13 发布时间：2022-01-07

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第1题

最健康的绩效文化是以指标为核心考核员工。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

A. 面试

B. 笔试

C. 心理素质测评

D. 评价中心

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第3题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()和()。

A、考核

B、测定

C、记录

D、评价

E、测试

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第4题

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

A．错误

B．正确

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第5题

企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

A．错误

B．正确

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第6题

关键资格标准是最基本的资格任职标准。

A．错误

B．正确

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第7题

关键事件法中的重要事件,既可以是正面事件,也可以是负面事件。

A．错误

B．正确

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第8题

提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。

A．错误

B．正确

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第9题

管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。

A．错误

B．正确

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