题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
目标管理的本质是评估员工的工作并给出考核结果,应用到员工的个人发展和薪资上()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-11-04
企业薪酬管理的目标主要有()。
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
E.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
A.董事会明确近期目标后,所有成员以这一目标的达成为目的团结协作,共同努力
B.某公司开大会明确近期目标,据此明确各部门的近期任务和目标,并以目标的完成情况作为考核标准
C.某生产部门以计件方式付给员工工资,并规定了每天最少完成件数,如未完成,则每件工资减为原来的一半
D.某企业每个月都召开全体员工大会,进行本月工作总结和下月目标制定及任务分配,充分调动了员工的积极性
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
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