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[判断题]

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第3题

在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

A. 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B. 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C. 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D. 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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第4题

如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________。

A、员工通常收到差评

B、评估者的写作技巧成为评估的决定因素

C、员工更有可能成为实现目标的动力

D、评估的重点将集中在关键行为上

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第5题

以下不属于附着在产品之上的灵魂性的东西是()

A、品牌

B、低廉价格

C、文化

D、人格魅力

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第6题

()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第7题

在沟通阶段,常用的方法有鱼骨图法和()。

A.工作日志法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.观察法

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第8题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

使用()发布招聘广告,适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网上招聘

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