题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于离职面谈的说法，正确的是（）

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 B，占比66.67%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于离职面谈的说法，正确的是（）”相关的问题

第1题

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

点击查看答案

第2题

关于离职流程说法正确的是（）

A.先找人力资源部

B.先找领导做离职面谈

C.找人力资源部审批

D.最后找人力资源部办手续

点击查看答案

第3题

关于离职面谈的说法，正确的是（）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

点击查看答案

第4题

关于离职面谈的说法，正确的是（）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

点击查看答案

第5题

关于离职面谈的说法，正确的是（)。A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B

关于离职面谈的说法，正确的是()。

A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

点击查看答案

第6题

关于离职面谈人，下列说法正确的是（）

A.主管（含）以下员工为单店人事行政经理

B.经理（含）以下员工为单店人事行政经理

C.经理（含）以上非高职人员为城市公司人力行政副总

D.总经理离职面谈人为大区人事总经理

点击查看答案

第7题

关于员工招入离说法正确的是（）

A.员工离职都是正常的

B.招入离每周要进行信息同步

C.优秀员工离职要进行挽留

D.入职体验非常重要，关系第一印象

点击查看答案

第8题

关于离职管理，以下说法正确的是（）

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间，需要同步提醒处理考勤异常

点击查看答案

第9题

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

点击查看答案

第10题

关于自离，哪些说法是正确的（）

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信