题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 ()
A.明确性
B.时效性
C.可测性
D.关键性
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
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第5题
下列选项中，不属于部门预算支出绩效考评方法的是（）。 A．因素分析法B．成本效益分析法C．
下列选项中，不属于部门预算支出绩效考评方法的是（）。
A．因素分析法 B．成本效益分析法 C．类推法 D．公共评价法
第6题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是（)。A．由于绩效考评的目的、对象和
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是()。
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
第7题
下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。
A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
第8题
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
第9题
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（)。A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是()。
A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系
C．对每一个行为项目进行多等级(一般为5～9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
D．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
第10题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是（）
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
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B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
