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[主观题]
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 （)A 、 问卷调查法B 、 面谈法C 、 经验总结
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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A.明确性
B.时效性
C.可测性
D.关键性
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第2题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 （)A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()
A 、工作分析
B 、明确权责
C 、理论验证
D 、进行指标调查，确定指标体系
E 、反馈总结
第4题
根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了()。
根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了（)。
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A、绩效考评指标应该全面系统
B、绩效考评实施应该公开透明
C、绩效考评标准应该公平一致
D、绩效指标权重应该科学合理
第5题
根据公平理论,在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求,除了（)。
A、绩效考评指标应该全面系统
B、绩效考评实施应该公开透明
C、绩效考评标准应该公平一致
D、绩效指标权重应该科学合理
第7题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是（)。A．由于绩效考评的目的、对象和
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是()。
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
