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[主观题]

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，（)负责将安全环保履职考

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，()负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

提问人：网友ylan000 发布时间：2022-01-06

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第1题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，（)负责对分管部门正职领

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，()负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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第2题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，安全环保履职考核结果为“一般”和“较差”的人员，应进行培训、通报批评或诫勉谈话。（)

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第3题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》第七条规定，负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核（）

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级人事劳资部门

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第4题

依据集团公司《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。（)

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第5题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，（)是本单位安全环保履职

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定，()是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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第6题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）

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第7题

根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考核管理办法》，安全环保履职考核原则上以为考核周期，岗位变化时必须履行考核（）

A.月度;

B.季度;

C.半年;

D.年度

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第8题

根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考核管理办法》，安全履职考核原则上以（）为考核周期，岗位变化时必须履行考核

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第9题

根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，各级安全环保部门对被评估人的改进实施情况进行跟踪与督导（）

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