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[主观题]

胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？

提问人：网友leeshy 发布时间：2022-01-07

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第1题

胜任素质模型的构成不包括()。

A、知识和技能

B、胜任素质的定义

C、胜任素质的名称

D、胜任素质的分级定义

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第2题

胜任素质模型的构建步骤包括()

A.定义绩效标准

B.选取分析样本

C.获取数据资料

D.建立模型

E.验证模型

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第3题

胜任素质模型的运用条件是什么?

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第4题

素质模型一般分为三类,即()类。

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第5题

胜任素质模型认为，（）是容易观察，并通过学习和培训加以改善的。

A、个性特征

B、知识、技能

C、动机、态度

D、社会角色

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第6题

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B. 表面胜任力和中心胜任力

C. 通用胜任力和专业胜任力

D. 硬性胜任力和软性胜任力

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